Dream Job
Dream Job — российская платформа для публикации отзывов о работодателях, входящая в экосистему hh.ru. Специализируется на оценке условий труда и корпоративной культуры, активно используется соискателями для проверки компаний.
Что такое Dream Job?
Dream Job (dreamjob.ru) — российская платформа для публикации и изучения отзывов о работодателях, входящая в группу hh.ru. Платформа специализируется исключительно на работодательском контенте: оценках условий работы, корпоративной культуры, стиля управления, возможностей развития и уровня вознаграждения. Отзывы публикуются анонимно, что способствует более откровенным оценкам. Dream Job активно используется соискателями, особенно в сфере IT, финансов и консалтинга.
Зачем управлять репутацией на Dream Job?
Dream Job имеет высокий SEO-траст и его страницы регулярно попадают в топ-10 выдачи по запросам «[компания] работодатель» и «работа в [компания] отзывы». Для компаний, активно нанимающих персонал, это означает, что первое впечатление соискателя о работодателе нередко формируется именно через эту платформу. Высокий рейтинг на Dream Job является сигналом качества работодателя и конкурентным преимуществом при сорсинге кандидатов.
Ключевые аспекты
- Верификация профиля работодателя — регистрация официального аккаунта работодателя открывает возможность отвечать на отзывы и публиковать контент о компании
- Ответы на отзывы — профессиональные ответы на критические отзывы (с признанием проблем и описанием изменений) сигнализируют о зрелости корпоративной культуры и способности к самокоррекции
- Стимулирование отзывов — информирование сотрудников о возможности оставить отзыв при онбординге и оффбординге; важно не навязывать позитивные оценки, а создавать условия для честной обратной связи
- Интеграция с hh.ru — рейтинг Dream Job отображается в профиле работодателя на hh.ru, усиливая или ослабляя общую репутационную позицию при поиске кандидатов
Кандидаты на Dream Job читают то, что ваши сотрудники реально думают о компании. Работодатели с рейтингом 4.5+ привлекают лучших специалистов, потому что их репутацию строили не PR-службы, а сами сотрудники.