Работа с негативом в соцсетях: кейс Zenden

Екатерина Тулянкина, автор статьи, на платформе Likeni делится интересным и актуальным материалом, посвященным работе с негативом в социальных сетях. В центре внимания – кейс российского производителя обуви Zenden. Тема, безусловно, затрагивает каждого, кто работает с клиентами или управляет бизнесом, ведь негативные отзывы – это неизбежная часть любой деятельности. Но как превратить их из угрозы в возможность? Давайте разберемся.

Кейс Zenden: уроки для бизнеса

Анализируем реальный случай с компанией Zenden. Один из клиентов пожаловался на низкое качество обуви в эмоциональном посте на Facebook. Ответ главы компании Андрея Павлова был резким и эмоциональным, что вызвало бурное обсуждение в сети и привлекло внимание СМИ. Автор статьи отмечает, что подобные ситуации требуют сдержанности и четкого следования коммуникационной стратегии. Участие первого лица компании в таких дискуссиях, особенно в эмоциональной форме, может лишь усугубить ситуацию, подчеркивая социальное неравенство между клиентом и руководителем.

Вместо этого Екатерина предлагает более взвешенный подход: оперативно реагировать на жалобу, извиниться за доставленные неудобства и предложить решение. При этом важно сохранять нейтральный тон и избегать перехода на личности. Такая стратегия позволяет не только разрешить конфликт, но и укрепить репутацию компании в глазах потенциальных клиентов.

Почему негатив – это норма?

Подчеркнем важную мысль: негативные отзывы – это не катастрофа, а закономерность. Потребители редко оставляют положительные комментарии, потому что считают нормой получить качественный продукт за свои деньги. Но стоит чему-то пойти не так, как недовольство выливается в эмоциональные посты и комментарии. И это не только вызов, но и шанс. Грамотная работа с критикой может не только восстановить доверие клиента, но и улучшить сам продукт.

Однако не всякий негатив одинаков. Автор предлагает разделить его на два основных типа: конструктивный и провокационный. Первый – это объективная критика, которая может быть выражена даже в эмоциональной форме, но содержит конкретные замечания. С таким клиентом можно и нужно работать, предлагая компенсацию или решение проблемы. Второй тип – это агрессивные выпады, часто не подкрепленные фактами, которые могут исходить как от действительно разочарованных клиентов, так и от конкурентов или хейтеров. Важно уметь различать эти случаи, чтобы правильно реагировать.

Кейс Zenden служит напоминанием о том, как важно сохранять хладнокровие даже в самых сложных ситуациях. Ведь в конечном итоге, любой негатив – это не только вызов, но и возможность стать лучше.